Fecha certificada por terceros independientes, contenido congelado y una copia que nadie —ni siquiera nosotros— puede alterar después. Construido para ser el sistema de notificaciones laborales más seguro del país: y no te pedimos que nos creas, todo se puede verificar sin pedirnos permiso.
Las notificaciones verificables viven dentro de una plataforma completa de gestión y riesgo laboral. Este es el menú real del producto:
Recreación fiel de la pantalla de inicio y el menú del producto. Nombre de usuario ilustrativo.
Por dotación. Una fracción de lo que cuesta una sola carta documento por empleado — y muchísimo menos que un solo juicio perdido por una notificación indocumentada.
Por cartera de afiliadas. Cada controversia de notificación evitada en un siniestro es costo de litigio que no se ejecuta. Además, un servicio diferencial para captar y retener empresas.
Sin costo para el trabajador. Recibe, guarda y verifica sus documentos sin pagar nada. Un canal que lo protege no puede ser una barrera económica.
Arranca en la pantalla de inicio real del producto, pasa por el mundo de papel que todos conocemos, muestra la notificación viva dentro de NotifAI — con aviso al mail y al WhatsApp — y cierra con la constancia firmada electrónicamente validándose por QR en la página pública. Se reproduce sola.
La notificación laboral que se puede probar — para las tres partes a la vez.
Recreación con datos simulados. Los tiempos del correo postal son ilustrativos del proceso típico; las pantallas reproducen el diseño real del producto.
Hoy tu empresa notifica con papel, WhatsApp y mails sueltos. El día que un empleado discute una sanción, una citación médica o la entrega de un elemento de seguridad, tenés que reconstruir la historia con lo que haya quedado. Con NotifAI la historia se escribe sola, en el momento, y no se puede reescribir después.
| Se puede probar… | Carta doc. | NotifAI | |
|---|---|---|---|
| El contenido exacto | discutible | parcial | hash |
| La fecha, por un tercero | no | sello postal | TSA |
| La puesta a disposición | capturas | acuse papel | eventos |
| La integridad, años después | no | se pierde | ledger |
| Copia en poder del trabajador | en su tel. | no | su mail |
El panel no te tranquiliza: te dice la verdad. Una comunicación es Notificada solo cuando hay constancia real. Mientras tanto está Pendiente, en rojo. Esa honestidad es exactamente lo que hace que el registro valga cuando lo mira un juez.
Cifras ilustrativas de demostración.
NotifAI nunca dice más de lo que la evidencia sostiene. Si no hay acuse, dice "puesta a disposición", no "recibido". Si el sello de tiempo está en trámite, dice "pendiente". Un sistema que jamás exagera es un sistema al que un juez le puede creer — y esa credibilidad es exactamente lo que tu empresa está comprando.
La carta más importante del sistema de riesgos es la del rechazo del siniestro: desde que se notifica, el trabajador tiene que reintegrarse o presentar certificado médico. Si esa notificación se discute — ¿llegó? ¿cuándo? ¿qué decía? — el reloj no arranca, y cada día en el limbo es plata, dolores de cabeza y conflicto para la ART, la empresa y el propio trabajador. La prórroga de plazos es igual de crítica: una prórroga que no podés probar en término es un plazo que corre en tu contra. NotifAI elimina esa discusión de raíz: fecha certificada por un tercero independiente, contenido congelado y copia en el mail personal del trabajador.
La empresa, la ART y el trabajador ven el mismo documento, el mismo hash, la misma cronología. No hay versión de cada parte: hay un solo registro verificable por cualquiera. Cuando las tres partes comparten la prueba, la discusión formal desaparece — y con ella, buena parte del litigio.
Las notificaciones electrónicas suenan a algo que le sirve a la empresa. Este canal está diseñado para que también te proteja a vos — y por eso, para vos, es gratis.
Sin costo para el trabajadorCada documento queda con tu copia en tu bandeja de NotifAI, y el aviso te llega a tu correo personal y tu teléfono — canales que la empresa no controla. Entrás, la abrís, y quedás notificado en ese acto: sin sorpresas, sin cartas que "no llegaron". Si algún día hay un conflicto, tu copia vale igual que la de ellos: es el mismo archivo, con la misma huella digital.
Cada documento tiene un enlace de verificación pública. Vos, tu abogado o tu sindicato pueden comprobar sin usuario y sin contraseña que el documento existe, que no fue modificado y cuándo fue emitido. No hace falta confiar en la empresa ni en NotifAI: se verifica, no se cree.
Que abras o acuses recibo de una comunicación no significa que estés de acuerdo con lo que dice, ni que aceptes los hechos, ni que renuncies a discutir la medida. Esa aclaración está escrita, textual, en el sistema. Recibir información nunca puede jugarte en contra.
Los actos más graves de la relación laboral —despido, renuncia, mutuo acuerdo, suspensiones plenas— están bloqueados en este canal por diseño. Para eso siguen existiendo las vías tradicionales, con todas sus garantías. Este canal es para informarte, citarte y entregarte documentos: no para sorprenderte.
Nadie puede obligarte a adherir. Aceptás el canal si querés, podés revocarlo cuando quieras sin que afecte tu relación laboral, y los canales de siempre quedan disponibles. Tu adhesión también queda registrada — para protegerte a vos, no solo a la empresa.
Recibos, comunicaciones, constancias: todo lo que te llega queda ordenado en tu bandeja y en tu mail. Nunca más "perdí el papel": cuando lo necesites — un trámite, un crédito, un reclamo — está ahí, con su constancia de fecha.
Cualquier sistema puede decir que es seguro. Este está construido para que no haga falta creerle: cada afirmación del registro puede ser comprobada por un perito independiente, con herramientas estándar, sin pedirnos acceso. Esta es la cadena, eslabón por eslabón.
La regla de diseño más importante del sistema no es criptográfica: ninguna pantalla afirma más de lo que la evidencia sostiene. "Puesta a disposición" no se convierte en "notificado" sin constancia. Un sello pendiente dice "pendiente", en rojo. Los actos esenciales están bloqueados. Un registro que nunca exagera es la mejor carta de presentación ante un tribunal — y la razón por la que empresa, ART y trabajador pueden confiar en el mismo sistema a la vez.